|
 www.smaraldino.ro |
||||||||||||||||||||||||||
| Qipa Personal Development | |||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
Obiectivul programului Ne dorim o lume mai buna, oameni mai buni. Haideti sa incepem cu noi, apoi cu copiii nostri si apoi cu ceilalti. Intelegerea si responsabilizarea oamenilor fata de “meseria” de parinte este primul pas catre o societate mai buna, in care copiii sa se dezvolte in adultii pe care ii dorim. Acest lucru presupune sa ne asumam etape de invatare: asa cum pentru a deveni profesor, medic, inginer, economist trebuie sa parcurgi 16, 18 ani de scoala – si nici atunci nu stii daca vei fi un bun profesionist, tot asa pentru a deveni un parinte bun presupune asimilarea de notiuni, abilitati, mentalitati specifice. |
|||||||||||||||||||||||||||
 sus |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Cui se adreseaza programul Pentru parinti, pentru cei care vor deveni parinti in curand, pentru cei care vor sa devina parinti si pentru cei care nu vor sa devina parinti. Pentru ca toti influentam intr-un fel sau altul evolutia copiilor, fie si numai prin exemplul personal! |
|||||||||||||||||||||||||||
| sus |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Modalitati de punere in practica Module de curs in care sa punem bazele unei dezvoltari a adultilor in relatia cu copiii. |
|||||||||||||||||||||||||||
| sus |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Cine va pune in practica Psihologi, traineri cu experienta de peste 7 ani in sustinerea de cursuri. Documentarea in domeniul relatia parinte-copil este una din directiile principale ale trainerilor nostri, iar primii cursanti au fost (si sunt pentru ca dezvoltarea este continua) chiar angajatii Qipa si copii lor. |
|||||||||||||||||||||||||||
| sus |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Structura programului [Capitolul I] De ce am (sa) copii? [Capitolul II] Ce inseamna sa fii parinte? [Capitolul III] Raportarea la Copil ca si la un OM [Capitolul IV] Independenta Parintelui fata de Copil Financiara Profesionala Sociala Spirituala Emotionala [Capitolul V] Relatia Parinte - Copil [Capitolul VI] Plan de dezvoltare |
|||||||||||||||||||||||||||
| sus |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Concluzii Participantii la acest program vor avea intelegerea, instrumentele si motivatia necesare cresterii si dezvoltarii copiilor pentru a deveni adulti responsabili. |
|||||||||||||||||||||||||||
| sus |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Qipa Personal Development: viata profesionala si personala mai buna? Qipa este specializata in programe de dezvoltare a competentelor profesionale: Sales, Marketing, Negociere, Prezentare, KAM, Comunicare, CRM, Team Building, Leadership, Management si in dezvoltare personala. Implicatiile dezvoltarii personale in cadrul programelor Qipa au doua directii: imbunatatirea vietii profesionale si a celei personale. In ceea ce priveste viata personala, Qipa a lansat conceptul: Copiii reusiti au parinti responsabili. Crearea programelor sub acest moto a plecat de la experienta psihologilor nostri si de la studii aprofundate in domeniul relatiei parinte-copil. Vechea modalitate de a face educatie nu mai functioneaza. Impreuna vom invata si vom aplica o noua maniera ...de a deveni parinti... |
 |
||||||||||||||||||||||||||
|
Dezvoltarea personala aplicata in cresterea performantelor profesionale este noua directie in training. Aplicand principii de dezvoltare personala, am creat: Professional Life Management®. Trei dintre cele mai importante prinicipii sunt: Auto-Analiza, Auto-Motivarea si Responsabilizarea.
Conceptul nostru se bazeaza pe centrarea pe individ. Produsele trebuie dezvoltate, tehnologiile imbunatatite, imaginea trebuie creata. Majoritatea companiilor au atins acest prag – au creat o imagine buna produselor lor de calitate. Diferenta este facuta de oameni – cei care vand, cei care promoveaza, cei care imbunatatesc continuu produsul, cei care raspund cererilor clientilor. Toti acesti angajati trebuie dezvoltati – ajutati sa se dezvolte. De ce? Pentru a fi la curent cu cele mai noi tehnologii, metode, proceduri, pentru a-si imbunatati aptitudinile. Dar in primul rand, trebuie sa ii ajutam sa se dezvolte pentru a fi motivati, implicati, pro-activi, pentru a deveni profesionisti. |
|||||||||||||||||||||||||||
 “Pentru a deveni motorul de evolutie, fiecare training trebuie sa-si gaseasca aplicabilitatea in activitatea de zi cu zi a fiecarui cursant. Daca nu exista o conexiune stransa intre ce se discuta/ dezvolta si ce se intampla in realitate, toate eforturile sunt zadarnice. Dupa ce interesul crescut din timpul trainingului dispare, dispare si entiziasmul pentru ce s-a acumulat”. Emotional Intelligence – the key of the successful life “Sesiunile practice au un impact dublu asupra perfomantei fata de sesiunile teoretice. Eficienta investitiei intr-un training orientat pe partea practica este de 7 ori mai mare decat in cazul cursurilor clasice”. Studiu asupra trainingurilor profesionale pentru manageri si angajatii din domeniul commercial realizat de Charley Morrow De aceea, echipa Qipa este formata numai din consultanti cu experienta semnificativa pe partea de vanzari, marketing, management, cu o capacitate de a intelege diferite tipuri de business-uri, mentalitati de management si etape de dezvoltare a pietelor. Desi exista pentru fiecare modul o structura bine definita, nu exista nici un training Qipa similar cu un altul – si asta datorita faptului ca cei care participa sunt diferiti, business-ul este altul, iar strategia de management este specifica. Consultantii Qipa pentru dezvoltarea pesonala sunt psihologi cu experienta directa atat in domeniul de specializare, cat si in training, astfel incat au o capacitate deosebita de a transmite mesaje si tehnici si a motiva oamenii. Experienta consultantilor Qipa si studiile realizate pe eficienta trainingurilor ne-au dus la dezvoltarea unei abordari diferite a ceea ce cu totii numim training. E mai bine sa creezi atitudinea pe care sa cladesti aptitudinea - acesta este principiul care defineste eficienta si performanta programelor Qipa. |
|||||||||||||||||||||||||||
| sus |
|||||||||||||||||||||||||||
| Qipa | email: qipa@qipa.ro | tel. +40 21 317 78 60 / +40 21 317 78 55 | |||||||||||||||||||||||||||
| Aleea Teisani, nr. 87, sector 1, Bucuresti | Persoana de contact: Mirela Horumba | tel. +40 745 364 037 | |||||||||||||||||||||||||||
| email: Mirela.Horumba@Qipa.ro | |||||||||||||||||||||||||||
| sus |
|||||||||||||||||||||||||||
